ОАО ИНСТИТУТ  МИНСКГРАЖДАНПРОЕКТ  
Russian English 
 
ИсторияЛицензииISO 9001ИнфраструктураДостиженияКонтактыКарта

               

Направление деятельности

 

                ОАО «Институт «Минскгражданпроект» - организация по проектированию объектов жилищно-гражданского строительства.

Основные направления деятельности:

·     Комплексное проектирование с выполнением функций генпроектировщика;

·     Разработка дизайнерских решений различных объектов среды обитания;

·     Информационное обслуживание;

·     Осуществление технического надзора.

За годы своего существования выпущено более 7000 проектов: жилых зданий, объектов образования, здравоохранения, культуры, отдыха и спорта.

Институт постоянно расширяет направления своей деятельности через освоение проектирования объектов нового типа.

В перечне проектов появились: горнолыжный центр, аквапарк, гольф-комплекс, конноспортивный комплекс, спортивные сооружения различного назначения, деловые центры, гостиницы повышенной комфортности, многофункциональные комплексы, культовые сооружения и др.

 

Организационная структура института

 

В основу организационной структуры института заложено распределение ответственности и полномочий среди производственных подразделений, обеспечивающих комплексную разработку всех разделов проекта.

Наличие 8 архитектурных бригад, 2 архитектурно-планировочных бригад и дизайн-центра дает возможность обеспечить специализацию архитектурных подразделений и профессиональный рост специалистов института.

В настоящее время численность персонала составляет 400 человек, из них 319 специалистов с высшим образованием.

 

Наша МИССИЯ

 

Будучи уверенными в высоком предназначении результатов своего труда и осознавая нашу профессиональную ответственность перед всеми сторонами, заинтересованными в строительной инвестиционной деятельности, нашу МИССИЮ мы видим в создании комфортной, эстетичной и безопасной среды проживания, труда и отдыха ЧЕЛОВЕКА, не вступающей в противоречия с интересами ОБЩЕСТВА.

Результат, к которому мы стремимся, - повышение качества жизни людей.

 

Наше ВИДЕНИЕ

 

Мы уверены, что в долгосрочной перспективе сохранится стремление  ЧЕЛОВЕКА повышать качество своей жизни, что обеспечит востребованность института на рынке проектных услуг.

Мы сохраним наши лидирующие позиции и конкурентные преимущества благодаря таким нашим ценностям, как:

·  ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

Наши сотрудники обладают профессиональными знаниями и опытом, которые позволяют находить решения поставленных задач.

·  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Мы строим свою деятельность на понимании того, что наши усилия направлены на удовлетворение требований потребителя и интересы общества.

 

 

·  СТРЕМЛЕНИЕ К СОВЕРШЕНСТВУ

Мы создаем условия для постоянного расширения и углубления профессиональных знаний сотрудников, внедрения инновационных технологий проектирования, совершенствования производственных и управленческих процессов.

·  СПЛОЧЕННОСТЬ

Мы ценим командный дух, единство и сплоченность, поддерживаем в подразделениях деловую среду, побуждающую всех работать в команде.

·  ОТКРЫТОСТЬ

Мы работаем, исходя из принципов, понятных нашим сотрудникам, заказчикам и партнерам, создавая основу для доверительного и долговременного сотрудничества.

 

Политика ОАО «Институт «Минскгражданпро- ект»  в  области качества

 

Я, директор института, 

руководствуясь Уставом Открытого акционерного общества,

осознавая важность нашей деятельности в улучшении среды проживания, труда и отдыха ЧЕЛОВЕКА,

будучи уверенным, что всех  сотрудников волнует не только настоящее, но и будущее института,

понимая, что только высокий профессионализм позволяет рассчитывать на востребованность рынком проектных услуг,

считая, что основная ценность предприятия – его сотрудники, благодаря которым в институте сложилась творческая обстановка и атмосфера доверия,

поддерживая любые инициативы, направленные на повышение конкурентоспособности готовой продукции и совершенствование технологии производства,

стремясь постоянно повышать благосостояние и удовлетворенность персонала,

руководствуясь единой для всех корпоративной культурой и этикой,

от имени высшего руководства заявляю, что Политика в области качества направлена на достижение нашей стратегической цели – сохранение конкурентных преимуществ, гарантирующих востребованность продукции института на рынке проектных услуг и позволяющих каждому сотруднику реализовать свои профессиональные знания, удовлетворяя свои требования и ожидания.

Для достижения поставленной цели необходимо:

- Поддерживать в институте организацию производства, своевременно адаптированную к меняющимся внешним условиям и обеспечивающую достижение установленных целей и планируемых результатов;

- Завоевывать доверие заказчиков, создавая продукцию, отвечающую их требованиям и ожиданиям;

- Находить и принимать решения, исключающие неудовлетворенность заказчиков, заинтересованных сторон и внутренних потребителей;

- Улучшать деятельность института за счет повышения результативности процессов, эффективности работы всех подразделений и вовлечения каждого сотрудника в достижение целей в области качества;

-Формировать в сознании сотрудников понимание прямой зависимости личного благосостояния от повышения качества выпускаемой продукции и роста производительности труда;

- Установить порядок мотивации персонала, обеспечивающий вознаграждение по результатам достижения производственных показателей;

- Способствовать постоянному повышению квалификации персонала.

При этом обязуюсь обеспечить выделение необходимых ресурсов для функционирования системы менеджмента качества, строго придерживаться Политики в области качества, не предпринимая противоречащих ей действий.

 

Кодекс корпоративной этики сотрудника ОАО «Институт «Минскгражданпроект»

 

Коллектив Открытого акционерного общества «Институт «Минскгражданпроект», являясь активным и полноправным участником рынка проектных услуг, уверенным в высоком предназначении результатов своего труда, осознающим меру ответственности перед своими заказчиками, всеми заинтересованными сторонами и обществом в целом, признавая важную роль общепризнанной корпоративной культуры, принимает следующие нормы поведения сотрудника института:

1. Соблюдать законодательство, уважать взгляды и ценности всех, с кем приходиться общаться, добиваясь их доверия и уважения.

2. Выстраивать честные и открытые отношения с заказчиками, партнерами и заинтересованными сторонами.

3. Обеспечивать своевременную и корректную реакцию на требования заказчиков и заинтересованных сторон, осознавая, что наша профессиональная деятельность не должна наносить ущерба обществу.

4. Направлять профессиональные знания и опыт на поиск решений, позволяющих исключать разногласия между интересами общества и требованиями заказчиков.

5. Придерживаться ответственного и этичного поведения во взаимоотношениях, предельно добросовестно и внимательно относиться к просьбам и мнению коллег по работе.

6. Создавать и поддерживать в подразделениях  деловую среду, побуждающую всех работать как одна команда.

7. Беречь и рационально использовать ресурсы, необходимые для реализации принятой стратегии и достижения целей института.

8. Стремиться к постоянному расширению и углублению своих профессиональных знаний, осознавая, что компетентность,  вклад в достижения целей института являются необходимыми условиями служебного роста.

9. Ценить принадлежность к коллективу института, заботясь о повышении его деловой привлекательности и конкурентоспособности.

10. Дорожить репутацией института, не допускать оскорблений, прямой или косвенной дискредитации всего коллектива, отдельных сотрудников.

11. Помнить, что требовательность к себе является главным принципом формирования корпоративной культуры института.

 

 

Кодекс корпоративной этики сотрудника ОАО «Институт «Минскгражданпроект» принят по результатам обсуждения в коллективе института

 

  
 
За достижения в строительной области 2004