Направление деятельности
ОАО «Институт «Минскгражданпроект» - организация по проектированию объектов жилищно-гражданского строительства.
Основные направления деятельности:
· Комплексное проектирование с выполнением функций генпроектировщика;
· Разработка дизайнерских решений различных объектов среды обитания;
· Информационное обслуживание;
· Осуществление технического надзора.
За годы своего существования выпущено более 7000 проектов: жилых зданий, объектов образования, здравоохранения, культуры, отдыха и спорта.
Институт постоянно расширяет направления своей деятельности через освоение проектирования объектов нового типа.
В перечне проектов появились: горнолыжный центр, аквапарк, гольф-комплекс, конноспортивный комплекс, спортивные сооружения различного назначения, деловые центры, гостиницы повышенной комфортности, многофункциональные комплексы, культовые сооружения и др.
Организационная структура института
В основу организационной структуры института заложено распределение ответственности и полномочий среди производственных подразделений, обеспечивающих комплексную разработку всех разделов проекта.
Наличие 8 архитектурных бригад, 2 архитектурно-планировочных бригад и дизайн-центра дает возможность обеспечить специализацию архитектурных подразделений и профессиональный рост специалистов института.
В настоящее время численность персонала составляет 400 человек, из них 319 специалистов с высшим образованием.
Наша МИССИЯ
Будучи уверенными в высоком предназначении результатов своего труда и осознавая нашу профессиональную ответственность перед всеми сторонами, заинтересованными в строительной инвестиционной деятельности, нашу МИССИЮ мы видим в создании комфортной, эстетичной и безопасной среды проживания, труда и отдыха ЧЕЛОВЕКА, не вступающей в противоречия с интересами ОБЩЕСТВА.
Результат, к которому мы стремимся, - повышение качества жизни людей.
Наше ВИДЕНИЕ
Мы уверены, что в долгосрочной перспективе сохранится стремление ЧЕЛОВЕКА повышать качество своей жизни, что обеспечит востребованность института на рынке проектных услуг.
Мы сохраним наши лидирующие позиции и конкурентные преимущества благодаря таким нашим ценностям, как:
· ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Наши сотрудники обладают профессиональными знаниями и опытом, которые позволяют находить решения поставленных задач.
· ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Мы строим свою деятельность на понимании того, что наши усилия направлены на удовлетворение требований потребителя и интересы общества.
· СТРЕМЛЕНИЕ К СОВЕРШЕНСТВУ
Мы создаем условия для постоянного расширения и углубления профессиональных знаний сотрудников, внедрения инновационных технологий проектирования, совершенствования производственных и управленческих процессов.
· СПЛОЧЕННОСТЬ
Мы ценим командный дух, единство и сплоченность, поддерживаем в подразделениях деловую среду, побуждающую всех работать в команде.
· ОТКРЫТОСТЬ
Мы работаем, исходя из принципов, понятных нашим сотрудникам, заказчикам и партнерам, создавая основу для доверительного и долговременного сотрудничества.
Политика ОАО «Институт «Минскгражданпро- ект» в области качества
ОАО «Институт «Минскгражданпроект» - предприятие с надежной репутацией привлекательное для партнеров и работников, ориентированное в своей деятельности на:
• создание проектов для формирования полноценной среды проживания, труда и отдыха человека,
• достижение высокого уровня технических решений,
• формирование производственной среды, создающей условия для технического и интеллектуального развития личности,
• выпуск продукции, соответствующей требованиям заказчика, потребностям пользователей и общества в целом.
Политика в области качества направлена на достижение стратегической цели – преобразование результатов нашей профессиональной деятельности, интеллектуального труда в продукцию с самыми высокими потребительскими качествами, позволяющими успешно конкурировать на рынке проектных услуг, демонстрирующими преимущества наших проектных решений и возможность самореализации каждого сотрудника.
Для реализации Политики в области качества определены основные стратегические направления:
• улучшение деятельности организации за счет освоения современных методов планирования, смежных видов деятельности, применения инновационных технологий, эффективности работы всех подразделений и вовлечения каждого сотрудника в достижение общих целей;
• процессный подход к управлению деятельностью и ресурсами с учетом внешних и внутренних факторов, которые могут влиять на систему менеджмента качества и ее устойчивость;
• повышение квалификации и компетентности персонала;
• создание продукции, соответствующей ожиданиям заказчика, законодательным и другим обязательным требованиям;
• минимизация рисков, предупреждение или снижение нежелательных последствий на всех этапах деятельности;
• поддержание в рабочем состоянии производственной среды, материально-технической базы предприятия, обеспечивающих решение поставленных задач;
• выполнение требований международных стандартов ISO 9001 при формировании системы менеджмента качества института и постоянное повышение ее результативности;
• повышение удовлетворенности потребителей.
Высшее руководство ОАО «Институт «Минскгражданпроект» уверено в бесспорной поддержке всем коллективом института положений Политики и обязуется обеспечить сформированную в соответствии с ними систему менеджмента качества необходимыми ресурсами и соответствующими управленческими решениями.
Кодекс корпоративной этики сотрудника ОАО «Институт «Минскгражданпроект»
Коллектив Открытого акционерного общества «Институт «Минскгражданпроект», являясь активным и полноправным участником рынка проектных услуг, уверенным в высоком предназначении результатов своего труда, осознающим меру ответственности перед своими заказчиками, всеми заинтересованными сторонами и обществом в целом, признавая важную роль общепризнанной корпоративной культуры, принимает следующие нормы поведения сотрудника института:
1. Соблюдать законодательство, уважать взгляды и ценности всех, с кем приходиться общаться, добиваясь их доверия и уважения.
2. Выстраивать честные и открытые отношения с заказчиками, партнерами и заинтересованными сторонами.
3. Обеспечивать своевременную и корректную реакцию на требования заказчиков и заинтересованных сторон, осознавая, что наша профессиональная деятельность не должна наносить ущерба обществу.
4. Направлять профессиональные знания и опыт на поиск решений, позволяющих исключать разногласия между интересами общества и требованиями заказчиков.
5. Придерживаться ответственного и этичного поведения во взаимоотношениях, предельно добросовестно и внимательно относиться к просьбам и мнению коллег по работе.
6. Создавать и поддерживать в подразделениях деловую среду, побуждающую всех работать как одна команда.
7. Беречь и рационально использовать ресурсы, необходимые для реализации принятой стратегии и достижения целей института.
8. Стремиться к постоянному расширению и углублению своих профессиональных знаний, осознавая, что компетентность, вклад в достижения целей института являются необходимыми условиями служебного роста.
9. Ценить принадлежность к коллективу института, заботясь о повышении его деловой привлекательности и конкурентоспособности.
10. Дорожить репутацией института, не допускать оскорблений, прямой или косвенной дискредитации всего коллектива, отдельных сотрудников.
11. Помнить, что требовательность к себе является главным принципом формирования корпоративной культуры института.
Кодекс корпоративной этики сотрудника ОАО «Институт «Минскгражданпроект» принят по результатам обсуждения в коллективе института
